تطبيق الحزمة الاجتماعية للأجور.. 5 درجات وظيفية تتصدر المستفيدين من زيادة يوليو
دخلت الحزمة الاجتماعية الاستثنائية للأجور حيز التنفيذ رسميًا لملايين العاملين بالجهاز الإداري للدولة، مع بدء وزارة المالية تطبيق الزيادة المقطوعة الجديدة بقيمة 1000 جنيه ضمن مرتبات شهر يوليو 2026، في خطوة تستهدف دعم القدرة الشرائية للموظفين ومواجهة تداعيات ارتفاع تكاليف المعيشة.
وكشفت آليات صرف المرتبات الجديدة عن تصدر 5 درجات وظيفية قائمة الأكثر استفادة من الزيادة، سواء من حيث القيمة المالية أو التأثير النسبي على مستوى الدخل.
وجاءت الدرجتان الممتازة والعليا في مقدمة المستفيدين من حيث القيمة الإجمالية للزيادة، بعد رفع الحد الأدنى للأجور لمختلف الدرجات الوظيفية، بما يمنح شاغلي المناصب القيادية قدرة أكبر على مواجهة الضغوط الاقتصادية والحفاظ على استقرار مستويات الدخول.
كما جاءت درجة مدير عام ضمن الفئات الأكثر استفادة، باعتبارها تمثل شريحة الإدارة الوسطى والعنصر التنفيذي الرئيسي داخل الوزارات والهيئات الحكومية.
وفي المقابل، حققت الدرجات الأولى والثانية والثالثة تأثيرًا نسبيًا أكبر من الزيادة المقررة، حيث تمثل الزيادة المقطوعة نسبة ملحوظة من أجور العاملين بهذه المستويات، ما يسهم في تحسين دخولهم وتقليل الفجوة بين الرواتب والاحتياجات اليومية.
وتستهدف الحزمة الجديدة تحقيق قدر أكبر من التوازن بين مختلف المستويات الوظيفية، بداية من الدرجة السادسة وحتى الدرجة الممتازة، حيث ارتفع الحد الأدنى للأجور للدرجة السادسة العمالية إلى 8000 جنيه بدلًا من 7000 جنيه.
ومن المقرر أن تبدأ وزارة المالية إتاحة مرتبات شهر يوليو 2026 بالزيادات الجديدة عبر ماكينات الصراف الآلي ATM اعتبارًا من 20 يوليو الجاري، وفقًا للجدول الزمني المحدد للصرف.
