هيئة الرقابة الصحية تطلق برنامجًا رقميًا لتوزيع الكوادر الطبية وتحسين كفاءة الخدمات
أطلقت الهيئة العامة للاعتماد والرقابة الصحية (GAHAR) المرحلة التجريبية من أول برنامج وطني رقمي للتوزيع الأمثل للكوادر البشرية داخل القطاع الصحي، في خطوة تستهدف رفع كفاءة إدارة الموارد البشرية وتحقيق العدالة في توزيع الأطباء وهيئات التمريض وفق الاحتياجات الفعلية للمنشآت الصحية.
وجاء الإعلان خلال ورشة عمل متخصصة بعنوان “إطلاق برنامج التوزيع الأمثل للكوادر البشرية – المرحلة الأولى”، ضمن فعاليات مؤتمر ومعرض الصحة الأفريقي Africa Health ExCon 2026، بمشاركة واسعة من الجهات الحكومية والقطاع الخاص والخبراء.
برنامج رقمي لحوكمة الموارد البشرية الصحية
أكد الدكتور أحمد طه، رئيس الهيئة، أن جودة الرعاية الصحية تبدأ من الإدارة الذكية والعادلة للكوادر البشرية، مشيرًا إلى أن البرنامج يمثل خطوة استراتيجية لترسيخ الحوكمة وتعزيز الاستدامة داخل المنظومة الصحية، مع الدعوة إلى مشاركة جميع الشركاء في المرحلة التجريبية لتطويره قبل الإطلاق النهائي.
وأوضح أن البرنامج يعتمد على بناء قاعدة بيانات وطنية دقيقة للكوادر الصحية، بما يساعد في التخطيط المستقبلي ورفع كفاءة توزيع القوى العاملة وفق حجم الخدمات واحتياجات كل منشأة، بدلًا من الأسلوب التقليدي في التوزيع.
توزيع عادل للكوادر وربطها باحتياجات المستشفيات
شدد “طه” على أن تقييم المنشآت الصحية لا يقتصر على المباني والتجهيزات، بل يشمل أيضًا مدى توافق أعداد الكوادر وتخصصاتهم مع طبيعة الخدمة، بما يضمن سلامة المرضى وتحسين جودة الرعاية.
كما استعرضت الهيئة أن البرنامج الرقمي يعتمد على تحليل مؤشرات تشغيلية وسريرية داخل المستشفيات لتحديد الاحتياجات الفعلية من الأطباء والتمريض، بما يضمن الاستخدام الأمثل للموارد المتاحة.
نقاشات موسعة حول جاهزية التطبيق
وشهدت الورشة جلسات نقاش موسعة حول جاهزية مختلف القطاعات الصحية لتطبيق البرنامج، حيث أكد مشاركون من المجلس الصحي المصري والهيئة العامة للرعاية الصحية والمستشفيات الجامعية والقطاعات الطبية المختلفة، أن المبادرة تمثل نقلة نوعية في حوكمة الموارد البشرية ودعم جودة الخدمة الصحية.
واتفق المشاركون على أن التطبيق الفعلي للبرنامج سيسهم في رفع كفاءة الأداء داخل المستشفيات، وتحسين بيئة العمل، وتعزيز العدالة في توزيع الكوادر، إلى جانب دعم خطط الدولة نحو التحول الرقمي في القطاع الصحي.
خطوة نحو التحول الرقمي في القطاع الصحي
وتأتي هذه الخطوة ضمن توجه الدولة لتطوير إدارة الموارد البشرية في القطاع الصحي، وتحقيق أهداف التغطية الصحية الشاملة، بما يضمن خدمات أكثر كفاءة واستدامة للمواطنين.
