تقارير: أخطاء البنوك الاستثمارية تؤدي إلى إحداث تغيير في الوظائف في أوروبا
أدت ندرة الصفقات واضطرابات القطاع المصرفي وآخرها توابع زوال بنك كريدي سويس إلى إعادة رسم خريطة الوظائف في صناعة الخدمات المالية الأوروبية هذا العام بسرعة.
أحد الأمثلة على ذلك هو استهداف البنوك في المنطقة بشكل انتهازي لكبار المسافرين المتأثرين بالاستيلاء الوشيك على ثاني أكبر بنك في سويسرا من قبل منافسه المحلي UBS ، كما يقول الباحثون عن الكفاءات.
وعلى الجانب الآخر من المعادلة ، تشير شركات التوظيف إلى تلقي المزيد من السير الذاتية من الموظفين الماليين القلقين بشأن طردهم من قبل مثل هؤلاء التعيينات الجديدة.
وقالت جين برانثوفر ، الشريكة الإدارية ومقرها نيويورك ورئيسة ممارسة الخدمات المالية في دي إتش آر جلوبال ، لرويترز: "أوروبا ترفع تجميد التوظيف وفي بعض الحالات تجد أن المواهب الاستثنائية ، التي لم يكن من الممكن المساس بها في يوم من الأيام ، يمكن توظيفها الآن".
وأضافت: "هذا يدفع الشركات في أوروبا إلى إعادة تقييم موظفيها لتحديد ما إذا كانت ترقى إلى المستوى الجديد من المواهب الرائعة التي أصبحت متاحة فجأة".
ارتفعت طلبات الحصول على وظائف الخدمات المالية على مستوى العالم بنسبة 67٪ في الربع الأول من عام 2023 مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي ، وفقًا لـ eFinancialCareers.
تشمل التحركات الأخيرة رفيعة المستوى ويليام مانسفيلد ، صانع الصفقات المخضرم في Credit Suisse ، ورئيس عمليات الاندماج والاستحواذ في أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا ، والذي سينضم إلى دويتشه بنك ، بينما تولى زميله السابق كاثال ديزي ، منصب الرئيس المشارك للخدمات المصرفية الاستثمارية في باركليز.
تأتي مثل هذه التحركات في شكل هدوء ممتد في النشاط ، بما في ذلك عمليات الاكتتاب العام الأولي وعمليات الدمج ، مما يؤدي إلى إضعاف توقعات الإيرادات هذا العام. وفي الوقت نفسه ، ينتظر الآلاف من القوى العاملة في UBS و Credit Suisse توضيحًا بشأن مستقبلهم. تشير التقارير الإعلامية إلى أن UBS يمكنه إلغاء ما يصل إلى 30٪ من الأدوار عبر عملياته الموسعة. UBS رفض التعليق.
قالت سامانثا بوسي ، رئيسة قسم العطاءات والتسويق في شركة استشارات التوظيف The Curve Group ، إن الشركات تجري تحليلات للفجوات في المهارات ، وتحدد الأفراد اللازمين لمتابعة النمو وتحديد المواضع التي ينقص فيها الموظفون الحاليون مقارنة بالآخرين الذين يحتمل أن يكونوا الآن في متناول اليد.
وتابعت: "ما نراه هو الأشخاص على مستوى كبار المديرين ونائب الرئيس الذين ربما لم يكونوا منفتحين على فرص جديدة ، يدخلون الآن ويغمرون السوق".
وأكدت دارين بيرنز ، مدير العمليات في Morgan McKinley ، إنه من المتوقع أيضًا أن تستفيد الشركات المالية الأصغر من الزيادة في الباحثين عن عمل ، حيث تم تسعير البعض من سوق التوظيف في السنوات الأخيرة من قبل المنافسين الذين لديهم جيوب أكبر.
وأضافت: "على مدى العامين الماضيين ، أدت احتياجات التوظيف الكبيرة في مواجهة نقص المهارات في جميع أنحاء القطاع المالي إلى دفع الشركات الكبيرة مقابل الاحتمالات المتوقعة للأفراد الموهوبين ، مما أدى إلى تقديم عروض رواتب أعلى بنسبة تتراوح بين 20 و 30٪ عن ذي قبل".
"تلك الشركات الأصغر أو الأقل شهرة هي الآن في وضع يمكنها من المنافسة وستكتسب مواهب قوية."
التكاليف المتكبدة
من المتوقع أن يؤدي تغيير الوظائف إلى الضغط على نمو الرواتب والمكافآت على المدى المتوسط ، ولكن في الوقت الحالي ، من المرجح أن تدفع البنوك الطموحة تكاليف التعيينات ذات الأسماء الكبيرة ، مما يؤدي إلى تقليص الوظائف الإدارية أو التي تواجه غير العملاء للعثور على السيولة ، وقالت المصادر.
أظهرت بيانات حديثة أن العاملين في قطاع الأعمال والمال شهدوا أكبر نمو متوسط في الأجور العادية في جميع أنحاء بريطانيا في الربع الأول من العام ، حيث تمتعوا بنسبة 8.8٪ مقارنة بمتوسط 7٪ لعمال القطاع الخاص الآخرين.
تقلصت مجموعات المكافآت في أمثال باركليز وإتش إس بي سي في عام 2022 حيث أدى التراجع في نشاط إبرام الصفقات إلى خفض الرسوم الاستشارية ، لكن بنك بي إن بي بيه اختار رفع مدفوعاته بنسبة 14٪ ، مما زاد عدد الموظفين الذين يكسبون أكثر من مليون يورو في عام 2022 بنسبة 26٪ إلى 369. .
وقالت بريطانيا بالفعل إنها ستلغي حدا أقصى للمكافآت المصرفية في إطار خطط لجذب المواهب العالمية في القطاع المالي.
أثناء البحث عن أفضل المواهب ، تقوم العديد من البنوك أيضًا بتقليص أعدادها في بعض مجالات الأعمال للحد من التكاليف.
مورجان ستانلي من بين أولئك الذين يزنون التخفيضات في الربع الثاني ، في حين أن بنك بي إن بي باريبا الفرنسي يتخلى أيضًا عن الأدوار من خلال التكرار الطوعي والتنقل الداخلي.
يتطلع دويتشه بنك إلى 800 تخفيض في قوته العاملة البالغ عددها 87000 في إطار خطط لخفض التكاليف بمقدار 500 مليون يورو إضافية.
وتقول المصادر إن المخاوف بشأن العدوى المحتملة الناجمة عن هشاشة النظام المصرفي الإقليمي للولايات المتحدة دفعت بعض موظفي البنك إلى البحث عن وظائف أكثر أمانًا.
قال دنكان فينلايسون ، العضو المنتدب لممارسة FinTech والخدمات المالية في Raines International ، إن البعض أراد اجتماعات مع كبار المسؤولين الماليين لفهم الصحة المالية لأصحاب العمل المحتملين بشكل أفضل.
وقال: "بدون شك ، تخضع بعض منصات الخدمات المالية الأكثر رسوخًا لمزيد من التدقيق المكثف".
