الجمعة 22 نوفمبر 2024
رئيس التحرير
عمرو عامر
المشرف العام
عبدالعظيم حشيش
رئيس التحرير
عمرو عامر
المشرف العام
عبدالعظيم حشيش
مسئولية مجتمعية

الصكوك الوطنية الإماراتية تطلق نظام معاشات التقاعد للوافدين

الجمعة 21/أكتوبر/2022 - 10:52 ص
 شركة الصكوك الوطنية
شركة الصكوك الوطنية

أطلقت شركة الصكوك الوطنية ، شركة الادخار والاستثمار الرائدة في دولة الإمارات العربية المتحدة والمتوافقة مع أحكام الشريعة الإسلامية المملوكة لمؤسسة دبي للاستثمار ، برنامج التقاعد الذهبي الأول من نوعه في الإمارات العربية المتحدة ، والذي يستهدف بشكل أساسي الوافدين.

وتهدف هذه المبادرة الفريدة ، التي تم تطويرها بما يتماشى مع الطلب المتزايد من أصحاب العمل والموظفين ، إلى مساعدة الشركات المسجلة في الصكوك الوطنية على دعم الأهداف المالية لموظفيها.

ويساعد هذا البرنامج ، الذي يستهدف 89٪ من سكان الإمارات من الوافدين ، موظفي الشركات المسجلة في الحصول على السبق في التخطيط للتقاعد وتعزيز مرونتهم المالية من خلال العوائد التنافسية الجذابة التي تقدمها الصكوك الوطنية في إطار هذا البرنامج.

ووفقًا لشروط العرض الجديد ، يتمتع الموظفون بالمرونة للمساهمة بأقل من 100 درهم شهريًا وكسب ربح من المبلغ المدخر ، والذي يمكن الاستفادة منه بالإضافة إلى المكافأة المكتسبة التي تقدمها مؤسستهم ويهدف المخطط إلى دعم المنظمات بجهود الاحتفاظ بالموظفين وكذلك مساعدتهم على التخطيط للمستقبل المالي لنهاية الخدمة.

ومن خلال تطبيق الهاتف المحمول سهل الاستخدام من الصكوك الوطنية ، سيتمكن الموظفون من رؤية محفظة معاشاتهم التقاعدية ويمكنهم مشاهدة نمو مدخراتهم في الوقت الفعلي وعلاوة على ذلك ، يمكن أن يكونوا أيضًا جزءًا من برنامج المكافآت الثرية للصكوك الوطنية بقيمة 35 مليون درهم إماراتي ومؤهلين للحصول على تأمين تكافلي على الحياة يقدمه مشغلو التكافل المحليون.

وقال الرئيس التنفيذي لمجموعة الصكوك الوطنية ، محمد قاسم العلي: “التخطيط للتقاعد مهم للغاية لضمان بقاء الناس مستقرين مالياً ومستقلين. اليوم ، الإمارات العربية المتحدة هي موطن لأكثر من 8 ملايين وافد ومن خلال هذه المبادرة الأولى من نوعها المصممة خصيصًا للقطاع الخاص ، نريد تمكين المغتربين من الاستثمار في مستقبلهم مع دعم الشركات من خلال إستراتيجية الاحتفاظ بالموظفين. "

وتابع: "تماشيًا مع رؤية القيادة لجعل دولة الإمارات العربية المتحدة البلد المفضل للتوظيف ، فإن النظام يمكّن الشركات من الاستثمار في أموال نهاية الخدمة لموظفيها حتى يتمكنوا من الاستفادة من عوائد إضافية على مكافآتهم - ليس هناك الكثير من الشركات تفعل ذلك هذا لأن الأموال المتراكمة لا يتم استثمارها ، مما يحرم الموظفين في نهاية المطاف من هذه الفوائد وضعت القيادة الحكيمة لهذا البلد دائمًا أفضل ما لديها في حماية وتمكين الناس وهدفنا هو المساهمة في رؤيتهم لبناء أمة المستقبل ، حيث يتم تمكين جميع المواطنين والمقيمين مالياً ".