هيئة السوق المالية السعودية
هيئة السوق المالية السعودية تضع ضوابط جديدة لمكافآت مجالس الإدارات.. التفاصيل
شددت هيئة السوق المالية السعودية على ضرورة مراجعة سياسات مكافآت أعضاء مجالس إدارات الشركات المدرجة واللجان المنبثقة عنها والإدارة التنفيذية، مع التأكيد على أن تستند المكافآت إلى معايير واضحة ومرتبطة بأداء أعضاء مجالس الإدارة وأداء الشركات.
وتأتي هذه التوجيهات في إطار تعزيز الالتزام بقواعد حوكمة الشركات ورفع مستوى الشفافية في تحديد المكافآت والتعويضات، بما يضمن وجود معايير واضحة يمكن الإفصاح عنها والتحقق من تطبيقها داخل الشركات المدرجة في السوق المالية السعودية.
هيئة السوق المالية تطالب بمراجعة سياسات المكافآت
وبحسب التعميم الذي تناولته التقارير المحلية، طالبت هيئة السوق المالية السعودية الشركات المدرجة بمراجعة سياسات المكافآت الخاصة بأعضاء مجالس الإدارة واللجان التابعة للمجلس والإدارة التنفيذية، والتأكد من تضمين هذه السياسات معايير محددة تتناسب مع أداء العضو وأداء الشركة.
كما أكدت الهيئة أهمية الإفصاح عن معايير تحديد المكافآت، إلى جانب التحقق من تنفيذها وفق السياسات المعتمدة، بما يعزز وضوح آليات صرف المكافآت أمام المساهمين والمستثمرين.
وفي حال عدم تضمن سياسة المكافآت المعايير المطلوبة، يتعين على الشركات اتخاذ الإجراءات اللازمة لتعديل وتصحيح السياسات بما يتوافق مع الأنظمة واللوائح ذات الصلة.
ربط المكافآت بأداء الشركات
وتولي حوكمة الشركات في السعودية أهمية واضحة للعلاقة بين المكافآت والأداء، إذ تشير المادة 58 من لائحة حوكمة الشركات إلى ضرورة مراعاة معايير مرتبطة بالأداء عند وضع سياسة المكافآت، مع الإفصاح عن هذه المعايير والتحقق من تنفيذها.
كما تنص المادة 59 على ارتباط الجزء المتغير من المكافآت بالأداء على المدى الطويل، وهو ما يعكس أهمية ألا تقتصر سياسات المكافآت على النتائج قصيرة الأجل، وإنما تأخذ في الاعتبار أداء الشركة واستدامته.
وتوضح اللائحة التنفيذية لنظام الشركات الخاصة بشركات المساهمة المدرجة أن تحديد وصرف مكافآت أعضاء مجلس الإدارة يجب أن يراعي اختصاصات العضو ومسؤولياته والأهداف المحددة من مجلس الإدارة، إلى جانب نشاط الشركة والقطاع الذي تعمل فيه وحجمها وخبرة أعضاء المجلس.
ضوابط مكافآت أعضاء مجالس الإدارات
وتتضمن القواعد المنظمة لمكافآت مجالس الإدارات عددًا من الضوابط التي تستهدف تحقيق التناسب بين قيمة المكافأة والمسؤوليات التي يتحملها عضو مجلس الإدارة.
وتجيز اللوائح أن تختلف قيمة المكافآت بين أعضاء المجلس وفقًا لخبرة كل عضو واختصاصاته والمهام الموكلة إليه ودرجة استقلاله وعدد الاجتماعات التي يشارك فيها، وغيرها من الاعتبارات المرتبطة بدوره داخل الشركة.
وفي المقابل، لا يجوز أن تكون مكافأة عضو مجلس الإدارة المستقل قائمة على نسبة من أرباح الشركة أو مرتبطة بصورة مباشرة أو غير مباشرة بربحية الشركة.
أهمية الإفصاح عن مكافآت التنفيذيين ومجالس الإدارات
ويشكل الإفصاح عن مكافآت أعضاء مجالس الإدارات وكبار التنفيذيين أحد العناصر المهمة في تقارير الشركات المدرجة، إذ يتيح للمساهمين والمستثمرين الاطلاع على تفاصيل التعويضات والمكافآت ومدى ارتباطها بأداء الشركة.
وتشير هيئة السوق المالية إلى أهمية تقرير مجلس الإدارة باعتباره أحد المصادر التي تساعد المستثمرين على التعرف على نشاط الشركة وهيكل إدارتها ونتائجها التشغيلية والمالية، إلى جانب المعلومات المتعلقة بمكافآت وتعويضات أعضاء مجلس الإدارة وكبار التنفيذيين.
تعزيز حوكمة الشركات في السوق السعودية
وتأتي تشديدات هيئة السوق المالية في وقت تواصل فيه الجهات التنظيمية السعودية تطوير الأطر المنظمة للشركات المدرجة وتعزيز ممارسات الحوكمة والإفصاح في السوق المالية.
ويستهدف ربط المكافآت بمعايير أداء واضحة توفير قدر أكبر من الشفافية بشأن أسس تحديد التعويضات، مع التأكيد على التزام الشركات بأحكام نظام السوق المالية ونظام الشركات واللوائح التنفيذية والأنظمة الأخرى ذات العلاقة.
وبذلك تضع التوجيهات الجديدة سياسات المكافآت أمام مراجعة أكبر من الشركات المدرجة، مع التركيز على وضوح المعايير والإفصاح عنها والتأكد من تطبيقها بما يتوافق مع المتطلبات التنظيمية المعمول بها في السوق السعودية.
