رئيسة البريد: منظومة جديدة لتقييم الأداء وتقييم شامل بعد 6 أشهر من التطبيق
أعلنت داليا الباز، رئيس مجلس إدارة الهيئة القومية للبريد، إطلاق منظومة جديدة لتقييم الأداء والمستهدفات الإنتاجية، تعتمد على معايير واضحة تحقق العدالة والشفافية بين جميع العاملين، مؤكدة أنه سيتم إجراء تقييم شامل للمنظومة بعد مرور 6 أشهر من بدء تطبيقها، للاستفادة من الملاحظات وإجراء أي تعديلات لازمة.
منظومة جديدة تعتمد على الشفافية والإنتاجية
جاء ذلك خلال لقاء مفتوح جمع قيادات الهيئة ومديري العموم ورؤساء القطاعات وأعضاء النقابة العامة للعاملين بالبريد، حيث أكدت داليا الباز أن العاملين هم "الجيش الأخضر" الذي تعتمد عليه الهيئة في تنفيذ خطط التطوير وتحقيق أهدافها.
وأوضحت أن المنظومة الجديدة تشمل جميع العاملين، وترتكز على مؤشرات أداء مالية وإدارية واضحة، مثل معدلات الإنجاز، ونسب النمو، وزيادة حجم العمليات والخدمات المقدمة، بما يسهم في رفع كفاءة التشغيل وتحسين مستوى الخدمات.
تقييم شامل بعد 6 أشهر
أكدت رئيس الهيئة أن المنظومة ستكون قابلة للتقييم والتطوير، معلنة إجراء مراجعة شاملة بعد ستة أشهر من التطبيق، بهدف دراسة نتائج التنفيذ والاستفادة من آراء العاملين وإدخال أي تعديلات تسهم في تحسين الأداء وتحقيق أفضل النتائج.
دعم الرعاية الصحية وتحسين المزايا
وأشارت داليا الباز إلى أن ملف الرعاية الصحية يأتي على رأس أولويات الهيئة، مؤكدة استمرار استفادة العاملين المحالين إلى المعاش من منظومة الرعاية الطبية لمدة عامين بدلًا من عام واحد.
كما أعلنت اعتماد صرف 30 ألف جنيه لأسرة العامل الذي يتوفى أثناء الخدمة، إلى جانب إقرار صرف مكافأة نهاية الخدمة للوظائف التكرارية بما يعادل أجر شهرين اعتبارًا من 1 يوليو 2026، مع زيادة المكافآت للوظائف الإشرافية والقيادية وفقًا لطبيعة المسؤوليات.
دعوة للالتزام بالقنوات الرسمية
وشددت رئيس الهيئة على أهمية مناقشة قضايا العمل من خلال القنوات المؤسسية الرسمية، مؤكدة أن وسائل التواصل الاجتماعي ليست المكان المناسب لطرح الموضوعات الإدارية والتنظيمية، حفاظًا على دقة المعلومات وتحقيقًا للمصلحة العامة.
واختتمت اللقاء بالتأكيد على أن المرحلة المقبلة تستهدف ترسيخ ثقافة تقوم على الإنتاج والشفافية والعدالة وتحفيز الأداء، بما يعود بالنفع على العاملين والهيئة والعملاء.
