سيتي وإتش إس بي سي يطلبان المزيد من الموظفين للعمل في المكاتب 5 أيام بالأسبوع
أمرت شركات Citigroup Inc. وHSBC Holdings Plc وBarclays Plc المزيد من الموظفين بالحضور إلى مكاتب الشركة خمسة أيام في الأسبوع حيث أن التغييرات التنظيمية تجعل من الصعب على وول ستريت السماح بالعمل من المنزل.
وقالت الشركة التي تتخذ من نيويورك مقرا لها في بيان إن سيتي جروب تطلب من حوالي 600 موظف أمريكي مؤهلين سابقا للعمل عن بعد للانتقال إلى مكاتب الشركة بدوام كامل وحتى ذلك الحين، يمكن لغالبية الموظفين الاستمرار في جداولهم المختلطة، والعمل لمدة تصل إلى يومين في الأسبوع خارج المكتب.
وفي بنك HSBC، تؤثر اللوائح المتغيرة على حوالي 530 موظفًا في نيويورك - ما يقرب من نصف قوته العاملة في المدينة - ويتحدث البنك إليهم حول خياراتهم، حسبما قالت مابيل ريوس، رئيسة الموارد البشرية للولايات المتحدة والأمريكتين، في مقابلة مع بلومبرج.
توقال ريوس إن الشركة تحاول السماح لأكبر عدد ممكن من الأشخاص بالاحتفاظ بخيار تسجيل الدخول من المنزل إذا رغبوا في ذلك. قال الرئيس الإقليمي لبنك HSBC إن بإمكانه تجنب تفويض شامل لمدة خمسة أيام لجميع الموظفين.
سيطلب باركليز من الآلاف من موظفي الخدمات المصرفية الاستثمارية على مستوى العالم قضاء خمسة أيام أسبوعيًا في المكتب أو السفر لرؤية العملاء، بدءًا من الأول من يونيو، حسبما ذكر في مذكرة مساء الخميس. وقالت إن القرار – بعد أن ذكرت بلومبرج أن البنك يدرس تفويضًا مكتبيًا لمدة خمسة أيام لمزيد من الموظفين الأمريكيين – يتزامن مع “السياسات التنظيمية الجديدة”.
وكتب كاثال ديزي وتايلور رايت، الرئيسان المشاركان العالميان للخدمات المصرفية الاستثمارية في الشركة: "إن التواجد معًا في المكتب يؤدي إلى الابتكار والتعاون وثقافة أقوى". وقالوا: "نحن لا نزال ملتزمين بالعمل المرن وندرك أنه ستكون هناك أوقات ستحتاج فيها إلى العمل من المنزل"، مضيفين أن رؤساء المجموعات لديهم سلطة تقديرية للسماح بالعمل المرن من حين لآخر عند الحاجة.
ومن المعروف أن البنوك من بين البنوك الأكثر مرونة في وول ستريت في السماح للموظفين بمواصلة العمل عن بعد بعد الوباء. تأتي التغييرات في الوقت الذي تستعد فيه هيئة تنظيم الصناعة المالية – الهيئة الرقابية الرئيسية لصناعة الوساطة المالية في الولايات المتحدة – إلى إعادة قواعد ما قبل الوباء لمراقبة أماكن العمل في الأسابيع المقبلة.
قد يعني ذلك نهاية العمل عن بعد للعديد من متداولي البنوك وبعض صانعي الصفقات الآخرين، حيث يستنتج الرؤساء أن السماح بهذه الممارسة بموجب إطار عمل شركة فينرا لا يستحق العناء أو التكلفة. قامت شركات مثل Deutsche Bank AG بقياس العبء أثناء تقييم التغييرات في سياساتها الخاصة.
مع إلقاء بعض الرؤساء اللوم على قواعد فينرا في سلسلة جديدة من التفويضات المكتبية لمدة خمسة أيام، رد المنظمون قائلين إنهم، إذا كان هناك أي شيء، يحاولون السماح بمرونة أكبر - وليس أقل.
وينبع التوتر من المتطلبات الأمريكية التي تفرض على البنوك مراقبة الموظفين وتسهيل عمليات التفتيش الدورية في أماكن العمل. عندما اندلع فيروس كورونا، خففت الجهات التنظيمية في البداية بعض قواعدها لضمان قدرة الأشخاص على العمل من المنزل. بعض أماكن الإقامة هذه تستعد الآن لغروب الشمس.
في حين تقول شركة Finra إن التغييرات لا تتطلب من الشركات استدعاء الموظفين إلى مكاتبها خمسة أيام في الأسبوع، إلا أنها أقرت بأن الامتثال يتطلب العمل.
يجب أن يتم إدراج بعض المكاتب المنزلية لدى الجهات التنظيمية باعتبارها ما يسمى "المواقع الإشرافية السكنية". ويضع برنامج تجريبي لهذه المواقع نظامًا لتفتيشها عن بعد كل ثلاث سنوات على الأقل، بدءًا من شهر يوليو. قال بعض المسؤولين التنفيذيين سراً إن مواكبة المتطلبات قد يصل إلى حد الثمن الباهظ للحفاظ على قدرة الموظف على تسجيل الدخول من المنزل.
وقد تتوصل الشركات في نهاية المطاف إلى استنتاجات مختلفة. وكانت البنوك الأخرى تدرس تفويضًا مكتبيًا لمدة خمسة أيام لبعض الموظفين، حسبما قال أشخاص مطلعون على الأمر في وقت سابق من هذا الأسبوع.
في دويتشه بنك، يتوقع المسؤولون التنفيذيون أن تظل الشركة متوافقة مع تأثير محدود على بروتوكولاتها، وفقًا لشخص مطلع على تفكيرها وفي الشهر الماضي، أخبرت شركة Truist Financial Corp موظفي الخدمات المصرفية الاستثمارية أنه يجب عليهم العمل من المكتب كل يوم من أيام الأسبوع اعتبارًا من الأول من يونيو.
وقد تبنت بعض أكبر البنوك في وول ستريت - مثل بنك أوف أمريكا كورب، وجيه بي مورجان تشيس آند كو، وشركة جولدمان ساكس جروب - بالفعل التنقلات المكتبية لمدة خمسة أيام عبر العديد من مكاتبهم، على الأقل من الناحية العملية إن لم يكن كقواعد. لكن بعض الامتيازات الصغيرة روجت للمرونة، والتي يمكن أن تمنحها ميزة في توظيف المواهب والاحتفاظ بها.
