بنك HSBC يلمح لرفع الأجور المرتبطة بالأداء.. لكنه يحذر من ارتفاع التكاليف

قالت شركة HSBC Holdings Plc إنها قد تزيد بعض الأجور المتغيرة، مما يؤدي إلى ارتفاع النفقات، بعد أن أعلنت عن زيادة في أرباح الربع الثالث.

وأكد نويل كوين، الرئيس التنفيذي لبنك HSBC في مقابلة: “لقد أشرنا، ربما في الربع الرابع بسبب الأداء التجاري القوي للغاية للشركة، إلى أننا قد نزيد رواتبنا المتغيرة بنسبة 1٪ إضافية، أو 300 مليون دولار”، مضيفًا أن المُقرض يريد مكافأة الموظفين،  وفقا لما ذكرته بلومبرج.

وتأتي هذه الخطوة في الوقت الذي تمضي فيه المملكة المتحدة في خططها لإلغاء الحد الأقصى لمكافآت المصرفيين.

وقالت هيئة التنظيم التحوطية البريطانية في وقت سابق من هذا الشهر إن الحد الأقصى الذي يحدد المكافآت بحد أقصى ضعف الراتب الأساسي للمصرفي سيتم رفعه اعتبارًا من 31 أكتوبر.

بلغت النفقات التشغيلية للربع الثالث 8 مليارات دولار، وهو ما يزيد قليلاً عن التقديرات المتفق عليها، حيث يأتي النمو من ارتفاع تكاليف التكنولوجيا وزيادة استحقاق الأجور المرتبطة بالأداء. وقال البنك أيضًا إنه يتوقع نموًا في التكلفة بنسبة 4٪ تقريبًا مقابل 3٪ مستهدفًا سابقًا. كانت تكاليف بنك HSBC مشكلة بالنسبة للمساهم الرئيسي Ping An Insurance Group Co.

وقال في وقت سابق في بيان: "سننظر أيضًا في زيادة محتملة في الأجور المرتبطة بالأداء بناءً على نتيجة أدائنا والتنفيذ المستمر لاستراتيجيتنا في الربع الرابع من عام 23، الأمر الذي سيؤدي إلى زيادة أخرى بنحو 1٪ في نفقات التشغيل لدينا،" البنك.

وقفزت أرباح بنك HSBC قبل خصم الضرائب في الربع الثالث إلى 7.71 مليار دولار مقارنة بالعام السابق، وهو ما يقل عن متوسط تقديرات المحللين البالغة 8.1 مليار دولار. كما أعلنت عن إعادة شراء ما يصل إلى 3 مليارات دولار من الأسهم.