سويسرا تعلق دفع مكافآت وحوافز موظفي كريدي سويس

علقت السلطات السويسرية مدفوعات المكافآت والحوافز لموظفي كريدي سوس في خطوة يخشى المراقبون من أن تعاقب عاملي البنك في ظل خطة إنقاذ الدولة للبنك العملاق بمليارات الفرنكات السويسرية.

تعليق مؤقت
 

تلقى بنك كريدي سويس أوامر بتعليق "مؤقت" لمنح التعويضات المتغيرة المؤجلة، مثل الأسهم الممنوحة نظير الأداء السنوي حتى عام 2022، وفق بيان للحكومة السويسرية .
لن تحظر الحكومة بأثر رجعي المكافآت المدفوعة بالفعل أو المستحقة الدفع على الفور لعام 2022، مشيرة إلى أن الهدف من ذلك تجنب التأثير على الموظفين الذين لم يتسببوا في الأزمة.

ليس من المعتاد أن توقف الحكومة مدفوعات المكافآت للعاملين، لكن نظرًا لتكلفة الإنقاذ البالغة 260 مليار فرنك سويسري (280 مليار دولار)، من التمويل والضمانات الحكومية، قد تحتاج الحكومة لإعادة تققيم للوضع.

طالبت النقابات السويسرية، اليوم، بوقف مكافآت الإدارة، في حين شعرت مجموعات موظفي البنوك بالغضب بسبب احتمال فقدان وظائفها، مطالبين بحماية خاصة.

وبحسب شريك قانون العمل في Keystone Law، كلايف هوارد، فإنه يجب أن يُقرأ ذلك على أنه اعتراف بحدوث أخطاء كبيرة في كريدي سويس، وسيكون من غير المناسب أن يحصل مجلس الإدارة على أي تعويض متغير في هذا الوقت.

أثار استحواذ بنك UBS قلق الموظفين بشأن مكافآتهم، ولم يتضح كم سيتأثر عدد موظفي بنك كريدي سويس البالغ عددهم 50480 موظفًا.

أزمة ثقة

عانى كريدي سويس منذ شهور من أزمة ثقة، بعد سنوات من الفضائح والخسائر، وقد تجنبت السلطات السويسرية انهياره خلال الأسبوع الماضي عبر التوسط في إتمام صفقة استحواذ على البنك من قبل منافسه الأكبر UBS.

للحد من المخاطرة بعد الأزمة المالية العالمية منذ أكثر من عقد من الزمان، أدخلت السلطات قواعد لتأجيل دفع التعويض، والسماح باسترداد المبالغ لكبار الموظفين.

حصل المجلس التنفيذي لبنك كريدي سويس على 32.2 مليون فرنك سويسري (34.9 مليار دولار) كتعويض ثابت عن سنة 2022، لكنه لم يحصل على مكافأة جماعية لأول مرة منذ أكثر من 15 عامًا.

تقلص صندوق المكافآت بالبنك بنسبة 50% في عام 2022 إلى مليار فرنك سويسري (1.08 مليار دولار) ، وفقًا لتقريره السنوي.

أمرت، كذلك، الحكومة السويسرية وزارة المالية باقتراح مزيد من الإجراءات بشأن المكافآت المتغيرة لكريدي سويس.

ورآى رئيس اتحاد النقابات العمالية السويسري، بيير إيف ميلارد أن المديرين يجب ألا يحصلوا على مكافآت من باب "اللياقة"، داعيًا إلى مطالبتهم بتسديد ما حصلوا عليه خلال السنتين الماضيين.