وظائف بنك cib.. اعرف طرق التقديم في وظائف البنك التجاري الدولي

يعلن البنك التجاري الدولي – مصر CIB كل فترة عن حاجته لبعض الكفاءات المصرفية القادرة على ابتكار خدمات ومنتجات بنكية لزيادة عدد العملاء وجذب فئات جديدة من شرائح المجتمع.

ويعتمد البنك التجاري الدولي في عملية التوظيف على 15 خطوة أساسية وتتمثل في الآتي:

تحديد حاجة التوظيف

ضع خطة توظيف

اكتب وصفًا وظيفيًا

أعلن عن الوظيفة

مراجعة الطلبات

مقابلة هاتفية / فحص أولي

المقابلات

تقييم مقدم الطلب

فحص الخلفية

القرار

التحقق من المرجع

عرض العمل

التوظيف

ويشير التوظيف إلى عملية تحديد الموظفين وجذبهم وإجراء مقابلات معهم واختيارهم وتوظيفهم وإعدادهم. بمعنى آخر ، إنه يشمل كل شيء بدءًا من تحديد حاجة التوظيف إلى ملئها.

وبما أن البنك التجاري الدولي – مصر CIB أكبر بنوك القطاع الخاص في مصر فإن التوظيف هو مسؤولية مجموعة من  الكفاءات أيضا في البنك التجاري الدولي العمال الذين يعملون على انتقاء أفضل العناصر لشغل الوظائف المعلن عنها بفعالية وكفاءة.

ويمتلك البنك التجاري إدارة الموارد البشرية وهي المسؤولة عن تسهيل الأهداف العامة للبنك من خلال الإدارة الفعالة لرأس المال البشري مع التركيز على الموظفين كأهم أصول الشركة حيث أن التوظيف هو الخطوة الأولى في بناء رأس المال البشري للمؤسسة وعلى مستوى عالٍ ، تتمثل الأهداف في تحديد وتوظيف أفضل المرشحين في الوقت المحدد وفي حدود الميزانية.

ولمعرفة طريقة التقديم في جميع وظائف البنك التجاري الدولي اضغط هنا

جدير بالذكر هناك عدة أنواع من التوظيف والتي تتمثل في الآتي:

- التوظيف الداخلي: يتضمن التوظيف الداخلي ملء الوظائف الشاغرة بالموظفين الحاليين من داخل المنظمة.

- التوظيف المستبق: عندما تقوم المؤسسة بتوظيف شركة توظيف ، وهناك عدة طرق للقيام بذلك وعندما تحتفظ مؤسسة بشركة توظيف لملء وظيفة شاغرة ، فإنها تدفع رسومًا مقدمة لملء الوظيفة والشركة مسؤولة عن إيجاد المرشحين حتى يتم شغل المنصب.

- التوظيف في حالات الطوارئ: مثل التوظيف المحتفظ به ، يتطلب التوظيف في حالات الطوارئ شركة خارجية وعلى عكس التوظيف المحتفظ به ، لا توجد رسوم مقدمة للطوارئ.

- التوظيف التوظيف: يعمل موظفو التوظيف في وكالات التوظيف. يتطابق التوظيف مع المتقدمين المؤهلين مع فرص العمل المؤهلة وعلاوة على ذلك ، تركز وكالات التوظيف عادة على وظائف التوظيف قصيرة الأجل أو المؤقتة.

- التوظيف الخارجي: عادةً ما يكون التوظيف الخارجي ميزة يرعاها صاحب العمل والتي تساعد الموظفين السابقين على الانتقال إلى وظائف جديدة وتم تصميم التوظيف الخارجي لتزويد الموظفين النازحين بالموارد للعثور على وظائف أو وظائف جديدة.

- التوظيف العكسي: يشير إلى العملية التي يتم من خلالها تشجيع الموظف على البحث عن عمل مع مؤسسة مختلفة تقدم أفضل ملاءمة لمجموعة مهاراته.