بنك دبي الإسلامي يختار 50 مواطناً لتدريبهم للتقدم الوظيفي
قام بنك دبي الإسلامي ، أكبر بنك إسلامي في دولة الإمارات العربية المتحدة وثاني أكبر بنك إسلامي في العالم ، بتحديد 50 مواطناً إماراتياً للتقدم الوظيفي ، بما في ذلك الترقية.
وسيكافأ القرار بأدوار رئيسية في المنظمة ، وتزويدهم بالمهارات والفرصة ليصبحوا قادة صناعة الغد.
وتأتي هذه المبادرة بمناسبة الذكرى الخمسين لدولة الإمارات العربية المتحدة ، وهي تتماشى مع أجندة التوطين للحكومة وبنك دبي الإسلامي وتعزز جهود البنك الحائزة على جوائز في تطوير المواهب المحلية والاحتفاظ بها وتمكينها وأظهر بنك دبي الإسلامي مرارًا وتكرارًا أنه مناصر قوي للإماراتيين الذين يتطلعون إلى الانضمام إلى القطاع الخاص ويتماشى بشكل وثيق مع "مشاريع الخمسين" في دولة الإمارات العربية المتحدة. مع استمرار قيادة دولة الإمارات العربية المتحدة في تقديم تشريعات تقدمية ومبادرات لتعزيز رأس المال البشري للدولة ، يقود بنك دبي الإسلامي زمام المبادرة نحو ضمان تمكين المواهب الإماراتية للوصول إلى إمكاناتها الكاملة. وتعليقًا على هذا الإعلان ، قال الدكتور عدنان شيلوان ، الرئيس التنفيذي لمجموعة بنك دبي الإسلامي: "في هذه المناسبة الفريدة لليوبيل الذهبي لدولة الإمارات العربية المتحدة ، قررنا الاحتفال بهذا الحدث الخاص من خلال الترويج لـ 50 مواطنًا إماراتيًا من بين القوى العاملة لدينا. وأضاف: "أولئك الذين تم اختيارهم للترقية يعملون عبر مجموعة متنوعة من المستويات الوظيفية والإدارات وأظهروا أنهم من أصحاب الأداء الاستثنائي مع إمكانات وظيفية مستقبلية كبيرة .. يتمثل هدفنا في إنشاء الجيل القادم من القادة المهنيين ، وقد أدى إرث بنك دبي الإسلامي الراسخ في دعم التطوير الشخصي والمهني لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة إلى حصول العديد من الإماراتيين على مناصب قيادية داخل البنك".
وتم الاعتراف بها باعتبارها "صاحب العمل المختار" بين الإماراتيين ، وقد نجحت في تنمية بيئة عمل متنوعة وشاملة توفر آفاقًا رائعة لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة ويتم التركيز بشكل كبير على توفير تدريب مخصص أثناء العمل وقد أدى هذا النهج إلى نجاح البنك في إنشاء مجموعة من الإماراتيين المؤهلين تأهيلاً عالياً وذوي المهارات والكفاءة. على عكس بعض أصحاب العمل ، يؤكد بنك دبي الإسلامي على أهمية خلق فرص عمل هادفة للإماراتيين بدلاً من التركيز فقط على عدد المواطنين الإماراتيين الذين يقومون بتعيينهم. يختلف نهج البنك في التوظيف أيضًا من حيث أنه اختار الابتعاد عن الطريقة الكمية التقليدية لتوظيف مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة إلى نهج أكثر استهدافًا ونوعيًا يبدو أنه يحدد الإمكانات المهنية للموظفين الأفراد في الأدوار الرئيسية. يؤمن بنك دبي الإسلامي إيمانًا راسخًا بأن القطاع الخاص ، وتحديداً الخدمات المصرفية ، يوفر فرصًا وظيفية للإماراتيين للنمو والتعلم ، وقد بذل جهودًا كبيرة لتعزيز أجندة التوطين على الرغم من التحديات التي يمثلها جائحة كوفيد -19. أثبتت استراتيجية التوطين في بنك دبي الإسلامي أنها محرك ناجح للنمو المستقبلي ومن خلال مبادرات مثل هذه ، يأمل في إلهام الإماراتيين الآخرين للنظر في مهنة جذابة وحيوية في البنك.
