بعد قرار الحكومة.. اعتماد برنامج جديد لإعداد القيادات وتأهيل الكوادر الحكومية
وافق مجلس الوزراء على مشروع قرار جديد لتنظيم برنامج تنمية المواهب القيادية، الذي تنفذه الأكاديمية الوطنية لتدريب وتأهيل الشباب، بهدف إعداد كوادر مؤهلة تمتلك المهارات والجدارات القيادية والإدارية اللازمة لشغل الوظائف القيادية داخل وحدات الجهاز الإداري للدولة، بدءًا من مستوى مدير عام.
شروط ترشيح الموظفين للبرنامج
وحدد مشروع القرار مجموعة من الضوابط الخاصة بالموظفين الراغبين في الالتحاق بالبرنامج، حيث يجوز للسلطة المختصة في وحدات الجهاز الإداري للدولة ترشيح الموظفين الذين تتوافر لديهم الكفاءة والجدارة والتميز في الأداء، إلى جانب امتلاك السمات والقدرات القيادية.
ويشترط للترشيح أن يكون الموظف من شاغلي وظائف المجموعة التخصصية بالمستوى الوظيفي الثاني «أ» على الأقل، أو شاغلًا للدرجة الثانية بأقدمية لا تقل عن 4 سنوات.
كما يتطلب القبول ألا تقل تقارير تقويم أداء الموظف عن مرتبة «ممتاز» خلال السنتين السابقتين مباشرة على الترشيح للالتحاق بالبرنامج.
التقديم متاح لغير المرشحين
وأتاح مشروع القرار فرصة لموظفي الوحدة الذين لم يتم ترشيحهم من جانب السلطة المختصة للتقدم بأنفسهم للالتحاق بالبرنامج، بشرط استيفاء جميع القواعد والشروط المحددة.
ويأتي ذلك في إطار إتاحة الفرصة أمام أصحاب الكفاءات داخل الجهاز الإداري للدولة للاستفادة من البرنامج، حتى في حال عدم إدراج أسمائهم ضمن الترشيحات الرسمية من جهات عملهم.
شروط المتقدمين من خارج الجهاز الإداري
كما أجاز مشروع القرار لغير موظفي وحدات الجهاز الإداري للدولة التقدم للالتحاق ببرنامج تنمية المواهب القيادية، وفق ضوابط محددة تتعلق بالسن والخبرة العملية.
ويشترط ألا يقل عمر المتقدم عن 35 عامًا في تاريخ التقدم للبرنامج، إلى جانب امتلاكه خبرة عملية كلية لا تقل عن 12 عامًا.
الأكاديمية الوطنية تتولى التنفيذ
وتتولى الأكاديمية الوطنية لتدريب وتأهيل الشباب تنفيذ برنامج تنمية المواهب القيادية، فيما حدد مشروع القرار الإجراءات والخطوات المنظمة لعملية الالتحاق بالبرنامج.
ويستهدف البرنامج بناء قاعدة من الكوادر المؤهلة لشغل الوظائف القيادية والإدارية، من خلال تطوير قدراتهم وتعزيز مهاراتهم بما يتناسب مع متطلبات العمل الحكومي والوظائف القيادية بالجهاز الإداري للدولة.
