المعاش المبكر مش للجميع.. تفاصيل شروط الاستحقاق وفق القانون
يبحث عدد من المؤمن عليهم عن شروط استحقاق المعاش المبكر، خاصة أن توقيت انتهاء الخدمة والخروج من العمل يمكن أن يكون من العوامل المؤثرة في قيمة المعاش المستحق، وفقًا للضوابط التي حددها قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
ما شروط استحقاق المعاش المبكر؟
حدد قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، في المادة 21، عددًا من الشروط الواجب توافرها لاستحقاق المعاش المبكر، في مقدمتها انتهاء خدمة المؤمن عليه لسبب لا يرتبط ببلوغ سن الشيخوخة أو العجز أو الوفاة.
كما يشترط القانون ألا يكون المؤمن عليه خاضعًا لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة في وقت تقديم طلب صرف المعاش المبكر.
ومن بين الشروط الأساسية أيضًا توافر مدة اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة تمنح المؤمن عليه الحق في معاش لا يقل عن 50% من أجر أو دخل التسوية الأخير، على ألا يقل المعاش المستحق في جميع الأحوال عن الحد الأدنى المقرر قانونًا.
وتختلف قيمة المعاش المبكر من شخص إلى آخر، إذ لا يتم تحديدها بناءً على عامل واحد فقط، وإنما ترتبط بمجموعة من البيانات والمدد التأمينية الخاصة بكل مؤمن عليه، إلى جانب أجر أو دخل التسوية الذي يتم على أساسه حساب المعاش.
وبناءً على ذلك، فإن التقدم للحصول على المعاش المبكر في التوقيت نفسه لا يعني بالضرورة حصول جميع المؤمن عليهم على القيمة ذاتها، حيث تختلف قيمة المعاش وفقًا للبيانات التأمينية لكل حالة ومدد الاشتراك والأجر أو الدخل الخاضع للتسوية.
ويأتي تحديد هذه الشروط في إطار تنظيم حالات استحقاق المعاش المبكر، وتحديد الضوابط التي يجب توافرها قبل انتهاء خدمة المؤمن عليه والتقدم بطلب صرف المعاش.
