احذر الوقوع فيها.. 7 حالات قد تؤدي إلى فصل العامل وفق قانون العمل الجديد

كتير من الموظفين فاكرين إن الفصل من الشغل ممكن يحصل في أي وقت وبأي قرار، لكن الحقيقة إن قانون العمل الجديد حدد حالات معينة فقط يمكن أن تؤدي إلى فصل العامل إذا ثبت ارتكابها.

من أبرز هذه الحالات تقديم مستندات مزورة أو انتحال شخصية غير صحيحة عند التعيين، أو ارتكاب خطأ تسبب في خسائر وأضرار جسيمة لجهة العمل.

كمان تكرار مخالفة تعليمات السلامة المعلنة داخل المنشأة بعد التنبيه على العامل، يعتبر من الأخطاء الجسيمة التي قد تؤدي إلى الفصل.

ومن الحالات المهمة أيضًا إفشاء أسرار العمل بما يسبب ضررًا للمنشأة، أو منافسة صاحب العمل في نفس النشاط أثناء فترة العمل.

القانون يشمل كذلك وجود العامل أثناء ساعات العمل تحت تأثير المخدرات أو في حالة سكر بين، بالإضافة إلى الاعتداء على صاحب العمل أو المدير أو أحد الرؤساء أثناء العمل أو بسببه.

لكن النقطة الأهم أن الفصل لا يتم بشكل عشوائي، وإنما وفق إجراءات قانونية وضوابط محددة لحماية حقوق العامل وصاحب العمل معًا.