رئيس الموارد البشرية ببنك الإسكندرية: نسعى لجذب الموهوبين لخلق قيمة مضافة لهم ولمؤسستنا
قالت مريم الجمال رئيس الموارد البشرية والتنظيم في بنك الإسكندرية التابع لمجموعة انتيسا سان باولو، إنه في ظل ما يشهده العالم اليوم من ثورة تكنولوجية وتحول رقمي سريع، ساهمت جائحة فيروس كورونا المستجد في إظهار الأهمية القصوي للتحول الرقمي، خاصة خلال فترات العمل من المنزل، وأصبح على جميع المؤسسات والبنوك مواكبة هذا التطور التكنولوجي والتحول الذي يحققه .
وأضافت مريم الجمال خلال حوارها مع مجلة مصرفيون التابعة للمعهد المصرفي المصري ، أنه تولي إدارة الموارد البشرية ببنك الإسكندرية اهتماماً كبيراً لرأس المال البشري باعتباره أحد المحركات ومن الركائز الأساسية التي تقود عجلة التنمية المستدامة، لذلك اعتمدنا في بنك الإسكندرية حتي من قبل بدء جائحة فيروس كورونا المستجد على أحدث الأساليب والأدوات التكنولوجية للتواصل مع الكوادر والمواهب المختلفة، فعلي سبيل المثال أصبح من المألوف استخدام مواقع التواصل الاجتماعي وخاصةLinkedin بشكل أكبر للبحث عن الوظائف المتاحة وذلك لمواكبة هذا التحول والوصول إلى شريحة أكبر من المواه وقمنا في الفترة الماضية بالاعتماد بشكل أكبر على هذه الوسائل، حيث يمكن للجميع الآن إرسال السيرة الذاتية عن طريق ال QR CODE وإرساله بشكل إلكتروني إلى إدارة الموارد البشرية. وتعد صفحتنا على موقع Linkedin من أكبر الصفحات وأكثرها تفاعلاً حيث تأتي الصحفة في المرتبة الثانية بين مختلف البنوك العاملة في السوق المصرية.
وتابعت: تعتمد استراتيجيتنا لجذب المواهب والكوادر على استقطاب الأفراد الذين يمتلكون رؤية واضحة ويتطلعون لخلق قيمة مضافة لهم ولمؤسستنا حيث نسعي لجذب الموهوبين والقادرين على التأقلم علي الوضع الديناميكي والإنتاجية العالية للبنك.
وأكدت لا تقتصر استراتيجيتنا على استقطاب المواهب فقط من خارج البنك، ولكن أيضاً نعمل داخلياً عن طريق برامج إعداد القادة، وتنمية الوعي لدي العاملين حول المسارات الوظيفية وفرص التطور سواء من خلال نفس الوظيفة، أو عن طريق نقل العامل من وظيفته الحالية إلى وظيفة أخرى بغرض التطور الوظيفي واكتساب مهارات إضافية.
وأشارت مريم الجمال إلى أنه إيماناً بأهمية العنصر البشري داخل بنك الإسكندرية والعمل على تنميته، تولي إدارة الموارد البشرية ببنك الإسكندرية أهمية قصوى لمنح فرص متساوية وعادلة لجميع العاملين، والاهتمام بعملية التدريب والتطوير المستمر لهم ، فعلى سبيل المثال خلال عام 2020 تم تدريب ما يقرب من 90% من العاملين من خلال عدة برامج التي تم تقديمها بالتعاون مع مؤسسات تعليمية كبرى منها من يعمل داخل مصر واخري تعمل علي الصعيد العالمي ، يأتي على رأسها المعهد المصرفي المصري، صاحب الدور الرائد في تنمية مهارات العاملين بالبنوك والمؤسسات المالية وكذلك تأهيل شباب الجامعات والخريجين.
وتابعت: يقوم أيضاً بنك الإسكندرية بدوره المجتمعي من خلال برنامج التدريب الصيفي LEAP By ALEXBANK والذي يعطي الفرصة ل 400 طالب وطالبة من مختلف الجامعات والمحافظات المصرية للحصول على تجربة تعليمية فريدة على المستوى المهني والشخصي داخل بنك الإسكندرية.
