16 سببا تجعل الموظفين يتركون وظائفهم |فيديو
قد يأتي وقت في حياتك المهنية عندما تقرر الانتقال من وظيفتك الحالية ويمكن أن تختلف أسباب هذا القرار اعتمادًا على مكان عملك وحياتك الشخصية.
ولكي يحافظ أصحاب العمل على الموظفين ، يحتاجون إلى فهم سبب رغبة الموظفين في ترك العمل حيث تختلف الأسباب كثيرا بين موظف وآخر فقد يريد الموظف ترك وظيفته لأسباب تتعلق بالراتب أو وقت العمل أو التقدير من صاحب العمل أو المدير.
ومن المهم معرفة سبب مغادرة الموظفين لأنه عندما يكون لدى الشركة معدل دوران مرتفع ، فقد يشير ذلك إلى انخفاض الرضا الوظيفي للموظف ويتطلب تعيين موظفين جدد لملء هذه الشواغر وقتًا وجهدًا ، وهذا هو السبب في أنه من المفيد لأصحاب العمل إيجاد طرق للحفاظ على موظفيهم الحاليين ومن خلال معرفة أسباب مغادرة الموظفين ، يمكن لأصحاب العمل حل مشكلة متكررة بشكل مباشر وتوفير بيئة عمل أكثر متعة للجميع.
ونرصد أسباب تجعل الموظف يترك وظيفته إما إجبارا أو اختيارا:
1- الحاجة إلى المزيد من التحدي
بعد العمل في نفس الوظيفة لفترة ، تبدأ في التعرف على جميع مهامك ومسؤولياتك جيدًا وعندما يكون هناك القليل لتتعلمه في دورك ، قد تبدأ في الشعور بأنك جاهز لمزيد من التحدي وهذا جزء طبيعي من التطور في حياتك المهنية ، خاصة عندما تصبح مهتمًا بتعلم مهارات جديدة.
2- البحث عن راتب أعلى
عندما تشعر أنك تحصل على أجر ضئيل مقابل العمل الذي تقوم به ، فقد يكون الوقت قد حان للانتقال إلى وظيفة جديدة وبالمثل ، قد تكون مستعدًا لقبول المزيد من المسؤوليات ومع ذلك يأتي المزيد من الأجور ومع تغير نمط حياتك أو نمو عائلتك ، قد تقرر أنك بحاجة إلى كسب المزيد من المال لتحمل نفقات معيشتك.
3- الشعور بعدم الإلهام
ما بدأ كفرصة مثيرة قد يتركك في النهاية تشعر بعدم الإلهام بمرور الوقت ويعد العثور على وظيفة جديدة طريقة رائعة للشعور بالعاطفة تجاه عملك مرة أخرى وقد لا يكون لشركتك الحالية فرص للقيام بعمل هادف ، وهذا هو السبب في أنه من المهم أن تتوافق قيم ورسالة صاحب العمل التالي مع قيمك ورسالتك.
4- الرغبة في الشعور بالتقدير
قد يجعلك الشعور بأنك قابلاً للاستبدال في وظيفتك ترغب في البحث عن منصب تُقدر فيه جهودك أكثر ومن الجيد أن تعرف أن عملك مهم ويؤثر على نجاح الشركة وفي بعض الأحيان ، يمكن أن تجعل مناصب المبتدئين هذا الأمر صعبًا نظرًا لأن مسؤولياتك أقل وفي هذا السيناريو ، قد تكون جاهزًا لوظيفة ذات مستوى أعلى.
5- البحث عن علاقة إدارة أفضل
عندما تدخل حياتك المهنية ، قد تكتشف أنك تتعامل مع بعض الأشخاص بشكل أفضل من الآخرين ويعد هذا جزءًا طبيعيًا تمامًا من العمل في أي شركة ، على الرغم من أن العثور على وظيفة جديدة قد يمنحك الفرصة لبناء علاقات صحية وإذا كنت تشعر أنك بحاجة إلى مدير أو مشرف أكثر دعمًا ، فقد يكون الوقت قد حان للبحث عن شركة تقدر العلاقات بين الموظف والمدير أكثر.
6- البحث عن التقدم الوظيفي
إذا كان صاحب العمل الحالي محدودًا في عدد الترقيات أو فرص التعلم التي يمكنه تقديمها ، فقد ترغب في العثور على صاحب عمل لديه هذه الموارد ويعد امتلاك مساحة للنمو في حياتك المهنية جزءًا مهمًا من الشعور بالرضا ويقدم أرباب العمل الجيدون التعليم المستمر ، مثل ورش العمل والندوات والمحاضرات أو حتى سداد الرسوم الدراسية.
7- مزيد من ردود الفعل
يزدهر بعض الأشخاص من بيئة عمل أكثر مرونة بينما يحتاج البعض الآخر إلى مزيد من الهيكلية وإن الشعور الدائم بعدم اليقين بشأن نظرة مديرك إلى تقدمك وجهودك هو سبب شائع للبحث عن وظيفة جديدة وجزء لا يتجزأ من تحسين أدائك هو الحصول على تعليقات منتظمة من صاحب العمل وابحث عن وظيفة حيث يكون لديهم مراجعات أداء منتظمة.
8- الرغبة في بيئة عمل مختلفة
كل شركة لديها نوع مختلف من بيئة العمل وقد يكون هذا هو الهيكل الفعلي لمكان العمل ، مثل المكاتب المغلقة أو التصميم المفتوح أو المقصورات ويمكن أن يشير أيضًا إلى ثقافة الشركة ، سواء كانت غير رسمية أو اجتماعية أو مهنية وقد ترغب في وظيفة توفر لك بيئة عمل تشعر براحة أكبر في العمل فيها.
9- تبحث للعيش في مكان آخر
هناك العديد من الأسباب التي قد تدفعك للانتقال ، مثل نفقات المعيشة أو الأشياء التي يجب القيام بها وقد تقرر أنك تفضل العيش في مكان ما أقرب إلى العائلة وبالمثل ، قد يبحث الكثير من الأشخاص الذين يعملون في المدينة عن عمل في الضواحي عندما يكونون مستعدين لتكوين أسرة وإذا كانت وظيفتك لا توفر عملاً عن بُعد وترغب في الانتقال ، فقد تحتاج إلى البحث عن وظيفة جديدة.
10- الشعور بالتعارض مع سياسات مكان العمل
يستمتع العديد من الموظفين بمكان عمل يوفر جدولة مرنة وفرصًا للعمل عن بُعد وإذا كنت تشعر أن سياسات العمل الخاصة بك تجعل من الصعب عليك القيام بذلك ، فهناك العديد من الشركات الأخرى التي تقدم مثل هذه المزايا وبالمثل ، قد تجد أن سياسات الإجازات المرضية والإجازات المرضية المدفوعة لشركتك لا تتوافق مع احتياجاتك الشخصية. هذه كلها أسباب شائعة لترك العديد من الناس وظائفهم.
11- التفكير في أن وظيفتك قد تغيرت
عندما تبدأ العمل لأول مرة ، يحدد صاحب العمل جميع المزايا والامتيازات والمسؤوليات الخاصة بك ومع تطور شركتك ، قد تدرك أن وظيفتك تبدو مختلفة تمامًا عما كانت عليه عندما بدأت لأول مرة وقد يعني هذا أنه تم تخفيض بعض الامتيازات الخاصة بك أو أنك تقوم بعمل لم تتقدم بطلب للقيام به.
12- الرغبة في رؤية أوضح للشركة
يعد العمل في شركة ذات رؤية واضحة جزءًا أساسيًا من العثور على وظيفة ذات مغزى وإذا كانت أهداف صاحب العمل وبيان رسالته غير واضحة بالنسبة لك ، فقد تشعر بالاهتمام بالعثور على شركة لديها قيم أوضح وبهذه الطريقة ، يمكنك أن تفهم بشكل أفضل كيف تساعد مساهماتك الشركة في تحقيق أهدافها الأكبر.
13- الحاجة إلى توازن أفضل بين العمل والحياة
يعد قضاء الوقت مع أصدقائك وعائلتك وهواياتك جزءًا مهمًا من الحفاظ على توازن صحي بين العمل والحياة وقد تجد أنه خارج ساعات العمل يقوم مديرك دائمًا بالاتصال بك أو أنك تعمل باستمرار لساعات إضافية وفي مرحلة ما ، يمكن أن يبدأ هذا في التأثير على وقتك الشخصي ويجعلك تشعر بالإرهاق وةيمكن أن يساعدك البحث عن وظيفة جديدة تقدر الوقت الشخصي للموظف على تحقيق هذا التوازن مرة أخرى.
14- البحث عن شركة أكثر أمانا من الناحية المالية
قد يكون من الصعب العمل في مكان يعمل على تخفيضات الميزانية والموارد المحدودة ونظرًا لأن شركتك تواجه صعوبات مالية ، فقد تشعر بأمان أقل في دورك ويمكن أن يساعدك العثور على وظيفة توفر أجورًا عادلة ، ومساحة للنمو، وفرص تعليمية وزيادة منتظمة في الأجور ، على الشعور بمزيد من الثقة في أن شركتك تعمل بشكل جيد من الناحية المالية.
15- الرغبة في مزيد من الاستقلال
يستخدم بعض المديرين الإدارة التفصيلية كطريقة لتتبع كل ما تفعله وقد يجعلك هذا تشعر أنك بحاجة إلى مزيد من الاستقلالية والاستقلالية في دورك وصاحب العمل الجيد هو الشخص الذي يثق في موظفيه ويمنحهم فرصة لاكتشاف الأشياء بأنفسهم.
16- البحث عن مزيد من التقدير
ردود الفعل الإيجابية والثناء هما كيف يمكن للمديرين أن يجعلوا موظفيهم يشعرون بتقدير أكبر والعمل في شركة نادرًا ما يمنحك التقدير يجعل من الصعب عليك الشعور بالدافع كل يوم وإن ترك وظيفتك والعثور على وظيفة تمنح فيها الفضل للموظفين الذين يعملون بجد يمكن أن يجعلك تشعر بأنك أكثر قيمة.
