«التنمية المحلية» تبدأ مقابلات اختيار 119 قيادة بالمحافظات بين 1370 متقدمًا
بدأت وزارة التنمية المحلية والبيئة، اليوم الأحد، إجراء المقابلات الشخصية للمتقدمين لشغل الوظائف القيادية بالإدارة المحلية في مختلف المحافظات، ضمن مسابقة تستهدف اختيار 119 قيادة جديدة من بين نحو 1370 متقدمًا تنطبق عليهم شروط الترشح، وذلك بهدف دعم منظومة العمل المحلي وتعزيز كفاءة الخدمات المقدمة للمواطنين.
منال عوض تترأس لجنة اختيار القيادات
وترأست الدكتورة منال عوض، وزيرة التنمية المحلية والبيئة، اللجنة العليا للقيادات بالوزارة، لإجراء المقابلات الشخصية للمتقدمين في مسابقة الوزارة رقم (2) لسنة 2026، لشغل 119 درجة ضمن الوظائف القيادية بالإدارة المحلية بالمحافظات، وتشمل درجات الممتازة والعالية والمدير العام.
وتتضمن الوظائف المستهدف شغلها مناصب سكرتير عام، وسكرتير عام مساعد، ورئيس مركز ومدينة وحي، على مستوى جميع محافظات الجمهورية.
وتضم اللجنة العليا للقيادات اللواء أحمد عبدالله، محافظ البحر الأحمر الأسبق، واللواء عبدالحميد الهجان، محافظ قنا والقليوبية الأسبق، واللواء أحمد صقر، محافظ الغربية الأسبق، والدكتور رضا فرحات، محافظ الإسكندرية والقليوبية الأسبق، إلى جانب الدكتور عصام شعت، مساعد الوزيرة لشؤون الإدارة المحلية، والمستشار شادي الجرواني، المستشار القانوني للوزارة.
المقابلات مستمرة طوال أغسطس
وأوضحت وزيرة التنمية المحلية والبيئة أن المقابلات الشخصية ستتواصل خلال الأسبوع الجاري أيام الأحد والاثنين والثلاثاء، على أن تستمر عملية إجراء المقابلات للمتقدمين الذين تنطبق عليهم الشروط، بعد فحص ملفاتهم، على مدار الشهر الجاري.
وأضافت أن إجمالي أعداد المتقدمين الذين تنطبق عليهم الشروط ويجري فحص ملفاتهم يبلغ نحو 1370 متقدمًا.
تقييم الخبرات والأفكار لتطوير الإدارة المحلية
وأشارت الدكتورة منال عوض إلى أن اللجنة العليا للقيادات تناقش خلال المقابلات الشخصية خبرات المتقدمين ومدى قدرتهم على تطوير الوظائف التي يتقدمون لشغلها، إلى جانب الاستماع إلى أفكارهم ومقترحاتهم بشأن تحسين الأداء وتطوير ملفات العمل داخل منظومة الإدارة المحلية.
اختيار أفضل العناصر وفق معايير الشفافية
وأكدت وزيرة التنمية المحلية والبيئة حرص الوزارة على ضخ دماء جديدة من الكفاءات المتميزة في المناصب القيادية بالمحليات، بما يضمن وجود قيادات قادرة على العمل والعطاء والتفاني في أداء مهامها، ودفع جهود التنمية وتحسين مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين وتحقيق رضاهم.
وشددت على حرص اللجنة العليا للقيادات على اختيار أفضل العناصر المؤهلة لتولي المناصب القيادية، مع الالتزام بأعلى معايير العدالة والشفافية في عملية اختيار وتعيين القيادات الجديدة.
